如何调岗降薪才合理

2018-12-28 824次阅读 劳动工伤, 劳动关系
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用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:
(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;
(三)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序;
(四)对相关规章制度,在企业内部按的要求进行说明和公示。

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