降薪调岗的赔偿

2018-12-18 1398次阅读 劳动工伤, 劳动保障
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。我们可以选择这样两种维权途径:一、可以申请,要求恢复原岗位。
二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,按照《》第46条的规定,你在这种情况下单位应当支付经济补偿。的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由。

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