调岗可以降薪吗

2018-12-08 1466次阅读 劳动工伤, 劳动关系
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调岗是否可以降薪要看具体情况。

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

对于劳动者违反公司制度并造成损失的,公司不能调岗降薪。在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况下,公司可以对员工进行调岗降薪处理。因此,大部分的降薪调岗的规定都是由劳动合同明确的,所以,劳动者在签订合同时,千万要注意里面的条款,一旦签上自己的姓名,就要按规定遵守。
按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律的情形。

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