老员工调岗降薪怎么维权?

2019-07-18 2166人阅读 来源:京东彩票整理
老员工被单方面调岗降薪,如果单位没有合法利益,员工可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维权,员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的,员工有权起诉。

一、老员工调岗降薪怎么维权?

调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。

京东彩票作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:

首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:

1、要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保京东彩票清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。

2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效京东彩票,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。

在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极应诉,合理制定策略,努力维护自身合法权益。

二、劳动仲裁的程序是什么?

1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

京东彩票2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

5、调解

6、调解不成,裁决。

综上所述,有些单位对老员工采取降薪调岗的方式,想以此解除劳动关系京东彩票。遇到这样事情,员工可以找劳动保障部门投诉或者直接申请仲裁,要求单位赔偿损失。这是单位违法在先,如果老员工离职,可以主张双倍工资,除了仲裁,起诉也是解决问题的办法。


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